Culture d'entreprise: « Parlez-vous le Numigien? »
Vous avez peut-être déjà lu, dans nos billets et publications, des mots aussi improbables que “Numidor”, "Numicar", "Numicafé"ou “Numikademy”. Ces néologismes sont à la fois des catalyseurs et des marqueurs de notre culture d'entreprise. Explications.
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par Ruth Benzekri - 18 février 2019
Chez Numigi, l’esprit de partage et d’appartenance aux mêmes valeurs est si fort que, de manière très naturelle, nous nous sommes vite identifiés comme « les Numigiens ». Chaque membre de l’équipe, en effet, contribue au succès et à l’évolution de l’entreprise. C’est donc bien normal que l’on s’y identifie.
Pour renforcer cet esprit d’appartenance et de partage, nous sommes même allés plus loin en déclinant notre identité commune à l’infini, donnant des noms fictifs à nos projets internes, à nos séances de travail... et même à notre voiture de compagnie, rebaptisée « Numicar »!
Appartenance et créativité
Comme expliqué dans cet article récemment publié sur LinkedIn par France Coissard, une psychologue du travail:
« L’appartenance à un groupe est plus forte qu’un sentiment, c’est un besoin pour l’homme, une nécessité. »
Prenons, par exemple, le terme « Numikademy ». Nous avons instauré des journées de formations internes et de transmissions des compétences permettant à chaque Numigien d’enrichir ses connaissances. Nous souhaitions donner un nom, une sorte de mot-clé résumant et rafraîchissant ce concept de “formation interne” — un mot accrocheur, lié à l’identité de l’entreprise et à ses valeurs. De là est venue l’idée de nommer nos activités en reprenant une partie du nom de l’entreprise — le préfixe Numi — et permettant de nous identifier en tant que Numigiens, grâce à un suffixe rappelant le thème de la journée.
Formation ⇒ Enseignement ⇒ Académie ⇒ « Numikademy »
J'emprunte les deux citations qui suivent à Hind Kadiri, une spécialiste marocaine de la culture d'entreprise. Je les ai trouvé dans cet autre article inspirant qui vaut le détour.
« Une entreprise où règne un puissant sentiment d’appartenance est une entité dans laquelle on est fier et heureux de travailler. C’est aussi une entité plus performante et créative. »
À vous de jouer !
Vous aussi impliquez vos équipes en développant votre propre marque interne ! Cela aura un effet très positif, renforçant notamment le sentiment d’appartenance et développant la créativité.
« Lorsque vous vous sentez autorisé à vous exprimer et que vos idées comptent, n’êtes-vous pas plus enclin à vous investir activement, à vous sentir partie prenante de l’organisation et à développer un sentiment de plus grande responsabilité ? »
Les Numigiens et leurs fameux « Numi-shirts » jaunes ?!?
Non, rassurez-vous, nous ne sommes pas allés jusque là! 😜
Cette photo de l'équipe Numigi en compagnie de Yosiat Gimbernard, chef des Communications produit, Amériques, chez Odoo, a été prise lors du Odoo Roadshow de septembre dernier.
Notre sentiment d'appartenance à Numigi ne nous empêche pas d'être fiers acteurs de la communauté Odoo ainsi que des fournisseurs engagés et loyaux envers chacun de nos clients !
Le « livre d'or » vidéo du 🎂 1 an de NUMIGI !
Vous avez peut-être déjà lu, dans nos billets et publications, des mots aussi improbables que “Numidor”, "Numicar", "Numicafé"ou “Numikademy”. Ces néologismes sont à la fois des catalyseurs et des marqueurs de notre culture d'entreprise. Explications.
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